Contrario al T-MEC debilitar el esquema de Outsourcing

La iniciativa propuesta por el  Senador de Morena Napoleón Gómez Urrutia, para eliminar el sistema de contratación por Outsourcing, debilitaría el esquema laboral en relación con el acuerdo de libre comercio con EU y Canadá (T-MEC), afirmó en Salud, Dinero y Amor, Javier Treviño, Director de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial.

Las delegaciones de congresistas de Estados Unidos que visitan el país para observar y entender las condiciones de la Reforma Laboral han acordado con autoridades mexicanas que no se modifique el marco jurídico y normativo en material laboral.

La propuesta para eliminar el esquema de outsourcing también afectaría la inversión nacional y extranjera, porque las empresas privadas recurren a la subcontratación para operar, y si el objetivo es crecer al 4%, se debe fortalecer el desarrollo económico en todas las áreas del país, señaló el Director de Políticas Públicas del CEE.

Javier Treviño aseguró que la  subcontratación es un régimen  regulado por la ley y ayuda a las empresas  a ser más competitivas, les permite concentrarse en la innovación, mientras otras se dedican al capital humano.  En México, empresas nacionales e internacionales operan  bajo la subcontratación y hay alrededor de 8 millones de mexicanos trabajando en este esquema en diferentes empresas.

ENTREVISTA A JAVIER TREVIÑO, DIRECTOR DE POLÍTICAS PÚBLICAS DEL CONSEJO COORDINADOR EMPRESARIAL

CLAUDIA VILLEGAS  Vamos a platicar con Javier Treviño él es Director de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial, también fue oficial mayor de la Secretaría de Hacienda, así que del tema de administración de recursos sabe y sabe mucho.

Javier, muchas gracias  por esta entrevista para Salud, Dinero y Amor

JAVIER TREVIÑO: Buenas noches Claudia ¿Cómo están?

CLADIA VILLEGAS: Muy  bien Javier, aquí supera interesadas en platicar contigo sobre que nos puedes contar de esta iniciativa contra el outsourcing , la tercerización, la subcontratación de terceros, Javier, hace poquito la Secretaria de Trabajo a través de su titular Alcalde nos decían, hay outsourcing bueno y malo lo que nos preocupa es que en una iniciativa generalista se termine con una figura que permitió que se crearan empleos cuando  otras legislaciones, bloqueaban la posibilidad de crear empleos en una economía que los necesitaba urgentemente

Javier, cuéntanos ¿Qué representa ahora esta iniciativa que podría poner fin a un esquema que estaba apoyando a las empresas a dar empleos?

JAVIER TREVIÑO: Pues es una iniciativa que realmente es una gran preocupación por diferentes razones, sobre todo porque nos introduce en dos caminos de la incertidumbre y es muy  importante señalar que para las empresas pues lo que necesitamos es tener reglas claras y certeza para tomar decisiones de inversión  que es lo que más necesita en este momento nuestro país

Y a mí me sorprende cuando hay  iniciativas como esta o como los temas de delincuencia organizada que pongan a las empresas  en el marco del derecho penal del enemigo, en regímenes de inversión en lugar de poder fortalecer la inversión y poder aportar una mayor claridad sobre las reglas

Te decía que hay dos caminos de incertidumbre, porque por un lado esta iniciativa del senador Napoleón Gómez Urrutia al querer eliminar toda forma de subcontratación y convertirla en ilegal eso realmente pone en un elemento de amenaza a la aprobación del tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá. La Reforma Laboral ha sido uno de los asuntos más observados por parte de los congresistas de Estados Unidos  que acaban de venir hace unas semanas, se reunieron con el presidente, le dieron una carta al presidente en donde se les dio seguridad de que se iba aplicar la letra de la ley como está la Reforma Laboral y ahora resulta que un senador introduce un elemento de incertidumbre queriendo modificar la ley general del trabajo y modificar un esquema Claudia, que es utilizado en todas partes del mundo y que le permite a las empresas ser más competitivas. Es un régimen, el de la subcontratación que está regulado por la ley, que es completamente legítimo y que ayuda a las empresas  a que sean más competitivas porque les permite concentrarse en la innovación, mientras que hay otras empresas que se dedican a la concentración de capital humano.

MARIELENA VEGA: Javier Treviño, te saluda Marielena Vega, esta iniciativa  de verdad la estuve analizando y parece de burla de risa como que se salió de la manga, porque la tendencia a nivel internacional es el outsourcing o  como se le quiera llamar  muchos empleos se generan vía outsourcing

JAVIER TREVIÑO:  Claro, es una práctica en las principales ciudades del mundo y sobre todo en las más desarrolladas

MARIELENA VEGA ¿Qué tan viable es? Ya se acercaron ustedes como representantes del sector empresarial con los legisladores para ver de verdad si esta iniciativa, desafortunadamente que se puso en la mesa con los legisladores puede ser viable o puede aprobarse.

JAVIER TREVIÑO:  Estamos en esas conversaciones, esperemos que no pase, que se quede como una iniciativa mas, porque la verdad es que la mayoría de las empresas mexicanas y extranjeras operando en México, pues tienen una estructura cooperativa que cuentan con una o varias empresas a través de las cuales se realizan las actividades rutinarias de la empresa y también una o varias empresas que presentas servicios a esas sociedades corporativas, quienes son a su vez las que contratan de manera directa a los empleados

MARIELENA VEGA:  Pero también, las pequeñas, micro y medianas empresas están buscando esta alternativa, esta figura

JAVIER TREVIÑO: Pues sí, se usa en todas partes del mundo y esto es lo que permite es que haya empresas especializadas en el reclutamiento, selección y contratación de personal, en la capacitación en el manejo de la información de la administración de la nómina, pero además esto también es de gran beneficio a los trabajadores porque además de que hay empresas muy serias de administración de capital humano cumplen con todas las obligaciones que señala la ley del seguro social, con todas las obligaciones fiscales, tributarias pero a su vez hay valores agregados para los trabajadores como son seguros de gastos médicos mayores, seguro de vida, fondo de ahorro.

Entonces son elementos que realmente no solo  ayudan a las empresas con la productividad sino también mejoran la calidad de vida de los colaboradores de las empresas y es increíble que un senador quiera acabar con todo este régimen cuando lo que se necesita son reglas claras para fortalecer la inversión

ROMINA ROMAN: Javier, a mí lo que me llama la atención esta posibilidad de que la iniciativa ahuyenté a las empresas extranjeras que está prácticamente  prohibiendo que una empresa tenga más del 90% bajo el esquema de outsourcing cuando vemos que todos los grupos financieros tienen un empleado contratado por ello y el 99% bajo este mecanismo. Empresas grandes extranjeras que están en México, entonces también hay un efecto masivo de despido de personal o de plano que las empresas extranjeras no vengan, que dejen de ser atractivo México para invertir y contratar personal

JAVIER TREVIÑO:  Tienes toda la razón y cuando yo mencionaba que había dos vertientes de incertidumbre, que por una parte es la incertidumbre y el temor que pueda afectar la aprobación del trato de libre comercio con Estados Unidos, y la otra incertidumbre es que se ha convertido esta iniciativa como un elemento disuasivo  a la inversión privada nacional y extranjera, principalmente a la extranjera, porque las empresas para operar pues acuden a la subcontratación que  es legal, que es legítima  y sobre todo que hace a empresas mucho más competitivas cuando toman decisiones de mercado.

En este momento lo  que necesitamos en México es la inversión privada en las diferentes áreas de la economía y si queremos crecer al 4% pues tenemos que lograr que la inversión privada se fortalezca en nuestras aéreas de energía y infraestructura y que además  tengamos ya la certeza de un tratado de libre comercio aprobado y que hay grandes posibilidades de que se pueda aprobar antes del receso de Día de gracias en Estados Unidos.

Entonces que necesidad de crear problemas en este momento que no necesitamos al introducir este tipo de iniciativas, parecería que se está fortaleciendo o apoyando a quienes se oponen al tratado de libre comercio, a la inversión, al crecimiento de la economía.

CLAUDIA VILLEGAS: Javier, qué bueno que mencionas este tema del tratado de libre comercio, me parece que muchas empresas de Canadá y Estados Unidos cuentan con todo este tipo de esquemas y con muchas plataformas diferenciadas para contratar a sus colaboradores ¿A que nos podemos enfrentar, Javier?

 JAVIER TREVIÑO:  Efectivamente, la mayor parte de los grupos extranjeros operan con esta modalidad y eso es lo que los hace más competitivos y permiten que otras empresas se dedique a hacer lo que mejor hacen que es el tema de la selección, reclutamiento, contratación, administración de personal, de la nómina y de los valores agregados a los colaboradores de esas empresas y cumpliendo con las obligaciones del seguro social y del SAT. Entonces en el sector privado queremos que se combata de una manera firme a las empresas fantasmas, factureros, a las empresas que tienen prácticas abusivas en los temas de subcontratación, que se regule mejor, pero de ahí a eliminar la práctica legal y legítima de la subcontratación que permite la competitividad de las empresas pues hay un mundo de diferencias.

Entonces lo que nosotros queremos seguir operando en el sector privado, empresas nacionales e internacionales operando en México con los esquemas de subcontratación eso es fundamental, ocurre en todas partes del mundo, hay alrededor de 8 millones de mexicanos trabajando en este esquema de subcontratación en las diferentes empresas.

MARIELENA VEGA: Javier una de las grandes exigencias que tuvo la aprobación del TMEC que puso en la , mesa el presidente Donald Trump fue la Reforma Laboral, ¿esta iniciativa del legislador no pone en disyuntiva, no va en contra de este TMEC?

JAVIER TREVIÑO: Justamente, todas las delegaciones de congresistas que han venido a México, han venido a observar y entender en qué condiciones está la Reforma Laboral y cómo quedó estructurada la normatividad en materia laboral y resulta que se regresaron a Estados Unidos, vieron cómo va a funcionar la Reforma Laboral, cómo se va a implementar, cómo se están asignando recursos.

El acuerdo es que ya nos e le mueva al marco jurídico normativo en material laboral y llega ahora  esta iniciativa que es contraria justamente a la Reforma Laboral y por eso pone en riesgo la aprobación del Tratado del libre comercio.

ROMINA ROMÁN:  Pues muchas gracias a Javier Treviño, Director General de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial, muchas gracias Javier esperamos seguir platicando contigo es posteriores ocasiones y ver cómo va la evolución de esta reforma, gracias Javier.